CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO

INDICE

1. PRESENTAZIONE DEL CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO

1.1. Finalità e funzioni del codice

1.2. Destinatari

 

2. PRINCIPI ETICI

2.1. Valori fondamentali

2.2. Valori verso “la persona”

2.3. Valori verso la cultura

2.4. Valori verso l’ambiente

 

3. REGOLE DI COMPORTAMENTO

3.1. Responsabilità interne

3.1.1. Responsabilità di ogni persona dell’Associazione

3.1.2. Responsabilità specifiche di chi ha compiti di direzione

3.1.3. Responsabilità dei rappresentanti Paese e di tutte le persone con una funzione di rappresentanza dell’Associazione nel mondo

3.2. Relazioni con l’esterno

3.2.1. Beneficiari

3.2.2. Partner

3.2.3. Donatori

3.2.4. Fornitori

3.2.5. Autorità giudiziaria

3.2.6. Consulenti esterni

3.2.7. Pubbliche amministrazioni

3.3. Gestione delle risorse

3.3.1. Risorse umane

3.3.2. Risorse finanziarie

3.4. Comunicazione

3.5. Politiche di genere e ambientali

 

4. GESTIONE DEL CODICE

4.1. Entrata in vigore e comunicazione del Codice Etico e di Comportamento

4.2. Provvedimenti in presenza di violazioni del Codice Etico e di Comportamento

 

1. PRESENTAZIONE DEL CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO

2.1. Finalità e funzione del Codice

Con il presente Codice l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS intende definire più compiutamente l’impegno stabilito per dar vita a uno strumento che le consenta di accrescere la trasparenza e la responsabilità sociale sia all’interno della sua organizzazione sia nelle sue attività di sviluppo artistico, culturale e civile dei cittadini e alla sempre più ampia diffusione della democrazia.

Le regole di comportamento applicate al suo interno, alle relazioni con l’esterno, alla gestione delle risorse umane e finanziarie, alla comunicazione e alle politiche di genere e ambientali aiuteranno l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS a raggiungere le sue finalità, dando compimento alla sua Mission.

Il codice etico e di comportamento è alla base del Modello di organizzazione e gestione ex d.lgs. n. 231/2001 che l’Associazione adotterà.

2.2 Destinatari

Sono destinatari del codice etico gli organi statutari, i soci ed i volontari dell’Associazione nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità sia in Italia sia all’estero. Il rispetto del Codice Etico costituisce parte integrante delle obbligazioni contrattuali derivanti dai regolamenti contrattuali per i soci ed i collaboratori.

I destinatari, in ragione delle proprie funzioni e responsabilità provvederanno a informare adeguatamente le persone fisiche o giuridiche che a qualsiasi titolo intrattengono rapporti con l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS circa gli obblighi imposti dal Codice e a richiederne il rispetto per quanto concerne la loro prestazione.

2. PRINCIPI ETICI

Ogni membro facente parte dell’Associazione, nell’ambito dei propri compiti-attività, dovrà agire animato dai seguenti valori, della solidarietà nei rapporti umani, nonché alla pratica e alla difesa delle libertà civili, individuali e collettive, che pertanto si impegna a rispettare.

2.1. Valori fondamentali

  • Gioia: Promuovere un atteggiamento positivo, capace di cogliere ciò che di buono, bello e vero è presente nelle esperienze, nelle relazioni e nella natura e capace di diffondere letizia.
  • Partecipazione: Collaborare con le istituzioni, con le comunità, con le associazioni, con le organizzazioni locali e con il mondo della scuola, informandoli e coinvolgendoli, quando è possibile, nei propri progetti e iniziative.
  • Legalità: Conoscere e agire secondo le discipline codificate (leggi, atti equiparati, regolamenti) emanati dalle istituzioni nazionali e internazionali e, in particolare, le norme relative alla disciplina delle scritture contabili e del bilancio, le norme sulla tutela dei dati personali, della salute e della sicurezza, le norme in materia di lavoro.
  • Imparzialità: Svolgere ogni attività nel pieno rispetto della giustizia, evitando ogni discriminazione e arbitrio.
  • Onestà prevenzione conflitto di interessi: Impegnarsi ad assumere comportamenti corretti e leali, nel rispetto del codice etico, a non perseguire l’utile personale, prevenendo ogni forma di conflitto di interessi, di carattere politico, economico e di ogni altro tipo con l’Associazione, la sua mission e i suoi valori.
  • Trasparenza Impegnarsi a rendere visibile e controllabile da parte di chiunque l’operato e le scelte nell’ambito delle proprie attività all’interno dell’Associazione generando fiducia e dichiarando con i propri atti di mettere al di sopra di tutto il bene comune a cui si vuole servire.
  • Coerenza: Impegnarsi ad agire in coerenza con tutti i valori dell’Associazione.
  • Sostenibilità: Impegnarsi a studiare e realizzare progetti i cui benefici per le persone e comunità destinatarie perdurino oltre il periodo di realizzazione di un progetto.

2.2. Valori verso “la persona”

  • Uguaglianza: Rispettare le pari opportunità, senza operare discriminazioni in base a età, genere, gruppo etnico, nazionalità, religione, orientamento sessuale.
  • Solidarietà: Impegnarsi a vivere e a diffondere sentimenti di accoglienza e di solidarietà, con la consapevolezza che umanità e fratellanza sono alla base del vivere civile.
  • Valorizzazione e promozione della persona: Lavorare a favore della promozione integrale della persona, valorizzandone le doti e le potenzialità, cercando di eliminare gli ostacoli, come ingiustizie sociali e povertà, che ne impediscono la crescita e la realizzazione.

2.3. Valori verso la cultura e la società

  • Educazione: Promuovere azioni culturali nella consapevolezza che la cultura è alla base della formazione e dell’emancipazione di uomini e popoli.
  • Dialogo: Promuovere il dialogo interculturale nel rispetto delle diversità.
  • Interscambio: Promuovere azioni interculturali nella consapevolezza che le diversità sono una ricchezza per i singoli, per le comunità e per la società.

2.4. Valori verso l’ambiente

  • Rispetto: Assumere la responsabilità di un impegno ecologico per l’ambiente, “dono collettivo, patrimonio di tutta l’umanità”.
  • Sostenibilità: Valorizzare le risorse naturali locali e la pratica del riciclo e del recupero, limitando l’uso delle risorse non rinnovabili.

3. REGOLE DI COMPORTAMENTO

In base ai principi etici sopra esposti, perché l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS possa operare sempre meglio nel perseguimento della sua mission con le persone che la compongono, si indicano le seguenti regole dicomportamento inerenti alle responsabilità interne, alle relazioni con l’esterno, alla gestione delle risorse umane e finanziarie, alla comunicazione e alle politiche di genere ed ambientali.

3.1. Responsabilità interne

Un’organizzazione è data dalle persone che la compongono e dal loro agire. Ognuno assume la responsabilità etica delle proprie azioni e delle proprie scelte nello svolgimento della via associativa e lavorativa con la consapevolezza di rappresentare l’organizzazione stessa.

1. Responsabilità di ogni persona dell’Associazione

Indicazioni generali

Ogni persona – che sia volontario, collaboratore o socio dell’Associazione – è chiamata a:

  • Dimostrare nei suoi comportamenti e nelle sue scelte di avere a cuore, come interesse prioritario, la mission dell’Associazione e il perseguimento dei suoi obiettivi.
  • Subordinare la ricerca di interessi personali alla ricerca del bene comune perseguito dall’Associazione con il suo impegno e la sua mission.
  • Impegnarsi per la promozione umana integrale, secondo la mission dell’Associazione, e, di conseguenza, promuovere e tutelare i diritti fondamentali della persona, in particolare delle fasce più deboli, fragili e vulnerabili, in condizione evidente di maggior svantaggio sociale (per es. minori, giovani, donne, persone con disabilità, detenuti, ecc.), secondo il contesto in cui l’Associazione opera, ed assumere iniziative finalizzate all’inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di età, di cultura, di confessione religiosa e di altre particolari condizioni personali promuovendo l’eliminazione di ogni forma di discriminazione.
  • Avere un comportamento rispettoso della dignità del lavoro e del servizio svolto, dei colleghi, dei volontari, dei soci e di tutte persone che fanno parte dell’Associazione e con cui l’Associazione è in relazione e del contesto culturale in cui è inserita.
  • Avere cura delle risorse dell’Associazione e promuoverne e garantirne un corretto e giusto utilizzo.

Indicazioni particolari

Tutela dell’immagine dell’Associazione

Ogni persona è chiamata a:

  • Evitare comportamenti contrari alla mission e ai principi etici dell’Associazione e che possano nuocere, anche solo in termini di immagine, alla stessa, o che generino ambiguità e confusione rispetto alla sua identità.
  • Evitare che informazioni non inerenti al vero e riguardanti l’Associazione possano diffondersi.

Contrasto alla corruzione e al conflitto di interessi

Ogni persona è chiamata a:

  • Mantenere una condotta pienamente conforme alla normativa nazionale in materia di prevenzione della corruzione e segnalare eventuali situazioni di illecito di cui sia venuta a conoscenza. l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS assicura adeguata protezione per coloro che denuncino fatti corruttivi.
  • Evitare di offrire omaggi e altro genere di liberalità a dirigenti, funzionari o impiegati di enti della pubblica amministrazione, istituzioni pubbliche o di altre organizzazioni allo scopo di trarre indebiti vantaggi.
  • Evitare di prendere decisioni o svolgere attività che rischiano di favorire interessi propri, del coniuge, di conviventi, parenti e affini entro il secondo grado.
  • Rifiutare e contrastare ogni attività che implica il riciclaggio (cioè l’accettazione o il trattamento) di beni e denaro di provenienza delittuosa in qualsivoglia forma o modo.

Riservatezza e tutela della privacy

Ogni persona è chiamata a:

  • Garantire la riservatezza e la protezione delle informazioni e dei dati personali acquisite nell’esercizio delle proprie attività nell’ambito del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS avendo cura di evitarne una diffusione volontaria.
  • Non divulgare informazioni riservate relative alle attività del proprio Ufficio e/o dell’Associazione, ossia informazioni specifiche non disponibili al pubblico.

Trattamento di molestie, abusi, sfruttamento

Rappresenta un divieto assoluto per ogni persona dell’Associazione:

  • Ogni comportamento che possa configurarsi, sia nel luogo di lavoro che in ambienti prossimi o affini, come molestia, intimidazione, discriminazione, ritorsione, persecuzione, violenza, abuso o sfruttamento o qualsiasi altra condotta in contrasto con la normativa vigente e i pronunciamenti internazionali sul tema del rispetto dei diritti umani e del contrasto allo sfruttamento e agli abusi (in particolare quelli sessuali) a cui l’Italia ha aderito.
  • Ogni relazione sessuale che coinvolga beneficiari diretti o indiretti delle iniziative dell’Associazione in quanto relazione basata su dinamiche effettive di disuguaglianza e squilibrio di potere, offensiva della dignità e del rispetto della persona e contraria ai principi etici dell’Associazione.
  • La detenzione di materiale pedopornografico, in qualsiasi forma (cartaceo, digitale) ed in qualsiasi modo riconducibile all’Associazione.
  • L’impiego di lavoratori minorenni in attività subordinate.

Sostanze psicotrope

Rappresenta un divieto per ogni persona dell’Associazione l’utilizzo di sostanze psicotrope o stupefacenti in grado di alterare l’equilibrio psicofisico della persona e di causare dipendenza ed assuefazione, fatto salvo l’utilizzo di queste sostanze per evidenti scopi medici.

2. Responsabilità specifiche di chi ha compiti di direzione

La persona che ha compiti di direzione è chiamata a:

  • Svolgere con cura e coscienziosità le mansioni che gli sono affidate.
  • Coordinare ed organizzare adeguatamente – secondo un’equa ripartizione dei carichi di lavoro e nel rispetto e nella valorizzazione delle capacità, delle attitudini e della professionalità di ogni persona – l’impegno proprio e delle risorse che gli sono assegnate per il perseguimento della missione dell’Associazione e nel solo interesse del bene comune.
  • Assumere un comportamento onesto e sincero, rispettoso ed imparziale verso i colleghi, i collaboratori e tutte le persone interessate dall’azione dell’Associazione, favorendo l’instaurarsi di rapporti trasparenti e rispettosi tra gli operatori e i soci.
  • Assumere un comportamento coerente nei fatti, nelle azioni, e nelle decisioni, anche e soprattutto in situazioni di maggiore difficoltà, alla mission e ai principi etici dell’Associazione e agli impegni presi nei confronti dei dipendenti e di tutti i collaboratori e volontari dell’Associazione, stimolandone e incoraggiandone, così, l’operosità.
  • Favorire una maggior condivisione dell’operato di tutte le risorse che gli sono assegnate e la circolazione delle informazioni necessarie a questo scopo affinché tutti abbiano una visione globale e completa dell’agire dell’Associazione, capace di aprire nuove prospettive e progettualità.
  • Favorire la condivisione di buone prassi al fine di rafforzare il senso di appartenenza e di fiducia nell’Associazione.

In presenza di un illecito, chi ha compiti di direzione intraprende le misure e le iniziative necessarie segnalandolo all’organo di controllo e collaborando nell’avvio e chiusura del procedimento disciplinare appropriato all’illecito. Nel caso in cui riceva segnalazione di un illecito adotta ogni cautela di legge affinché sia tutelato il segnalante e non sia indebitamente rilevata la sua identità nel procedimento disciplinare.

3. Responsabilità dei Rappresentanti Paese e di tutte le persone con una funzione di rappresentanza dell’Associazione nel mondo

Tutte le persone che hanno una funzione di rappresentanza del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS nel mondo sono chiamate a:

  • Rappresentare l’Associazione in tutti i contesti istituzionali e a seguire e assicurarne le relazioni istituzionali e pubbliche.
  • Assicurare un supporto amministrativo, giuridico e istituzionale all’implementazione dei progetti dell’Associazione.
  • Favorire e supportare l’accoglienza di personale volontario, cooperante, in missione afferente all’Associazione e ai suoi progetti e attività nonché del personale in missione dei partner del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS.
  • Essere portavoce delle strategie, delle priorità, degli obiettivi, delle scelte dell’Associazione nell’implementazione di progetti ed attività e nei rapporti con i partner, con le istituzioni e tutti gli stakeholders in loco.
  • Tutelare il lavoro che i partner e collaboratori italiani e locali svolgono nell’ambito dei progetti promossi dal LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS e l’impegno che mettono nel perseguire i risultati e gli obiettivi di un’iniziativa, nell’unico interesse del bene comune che con quell’iniziativa l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS, con i partner, intende conseguire.
  • Segnalare ogni circostanza che sembri minare l’implementazione di un intervento compresi eventuali comportamenti di partner e collaboratori che appaiono minare l’efficacia di un’iniziativa
  • Segnalare eventuali atteggiamenti discriminatori e di sfida, di mancanza di rispetto verso il personale del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS o dei suoi partner, da parte di enti terzi.

I rappresentanti Paese sono altresì responsabili per l’Associazione della sicurezza nel Paese ospitante. Qualora chi ha compiti di rappresentanza senta di dissentire dalle strategie, dalle priorità, dagli obiettivi, dalle scelte dell’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS, questi è chiamato a far presente con sincerità e franchezza ed in modo costruttivo le sue posizioni, dando la sua disponibilità a verificare insieme al Consiglio dell’Associazione altre proposte e rimettendosi, infine, alle indicazioni e agli orientamenti del Consiglio stesso.

3.2. Relazioni con l’esterno

  1. Beneficiari
    Rifacendosi a principi e valori indicati nel presente codice etico, il beneficiario occupa un luogo chiave nella definizione del bisogno, delle linee d’azione e della valutazione degli interventi essendo coinvolto in ognuna delle fasi dell’elaborazione, dell’implementazione e della valutazione di progetti e attività.
  2. Partner
    L’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS ritiene strategico realizzare le proprie attività in collaborazione con Partner sia locali che internazionali, pubblici e privati, che condividono il raggiungimento di fini ed obiettivi comuni su uno specifico progetto o programma. Pertanto, nella scelta dei partner si presta particolare attenzione alla condivisione di valori oltre che alle competenze specifiche e complementari a quelle dell’Associazione. In particolare, l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS favorisce il coinvolgimento attivo dei partner locali nei progetti di cooperazione internazionale promuovendone formazione e indipendenza.
  3. Donatori
    Per la realizzazione delle proprie attività in Italia e all’estero l’Associazione si avvale di finanziamenti sia pubblici che privati, oltre che di risorse proprie. Il rapporto con i donatori si basa sui principi di onestà e trasparenza e sulla fiducia.
    In riferimento alle erogazioni private, l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS non accetta donazioni e finanziamenti che non siano compatibili con i principi e valori dell’Associazione, ed in particolare da organizzazioni o privati che esplicitamente violino i diritti umani (con particolare attenzione ai diritti dei più vulnerabili), che danneggino con il loro operato l’ambiente, che producano o commercino armi e droga o materiali pornografici, che effettuino attività di riciclaggio.
    L’Associazione si impegna a mantenere aggiornato il donatore privato (singolo cittadino) sull’andamento delle proprie attività, in conformità con la vigente normativa in materia di privacy, e ad osservare le procedure di informativa previste da donatori pubblici o privati (organizzazioni).
    In mancanza dell’indicazione dell’oggetto specifico della donazione si intende che il donatore abbia voluto dare sostegno istituzionale all’Associazione.
  4. Fornitori
    La scelta dei fornitori e l’acquisto di beni e servizi sono effettuati in base a valutazioni obiettive rispetto a competitività, qualità, economicità, prezzo, ed evitando situazioni di conflitto di interessi.
    In particolare, l’Associazione, di norma, nella relazione con i fornitori, porrà attenzione sul fatto che gli stessi siano attenti alla tematica ambientale, adottino politiche a tutela della salute e del benessere dei propri lavoratori, non promuovano produzioni in contrasto con i principi esposti nel presente codice etico.
    Nei limiti del possibile l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS prediligono prodotti e produttori locali.
  5. Autorità giudiziaria
    Nel caso in cui se ne presentasse l’esigenza, l’Associazione si impegna a prestare la massima collaborazione all’Autorità Giudiziaria, rendendo dichiarazioni veritiere e rappresentative dei fatti, astenendosi da comportamenti che possano recare intralcio, nell’assoluto rispetto delle leggi e in conformità ai principi di legalità, onestà e trasparenza.
  6. Consulenti esterni
    L’Associazione si avvale, per la realizzazione delle proprie attività anche di consulenti esterni che seleziona con imparzialità, autonomia e indipendenza di giudizio, rendendo loro noto il presente codice Etico.
    I rapporti con i consulenti esterni, ivi compresi gli studi professionali, sono normati in forma scritta in cui si specifichi l’impegno concordato nonché i costi ed i compensi.
  7. Pubbliche amministrazioni
    I dipendenti dell’Associazione ed i collaboratori esterni dovranno seguire comportamenti corretti nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, siano esse istituzioni Italiane, comunitarie o Extra europee.

3.3. Gestione delle risorse

  1. Risorse umane

In riferimento al valore della centralità della persona nell’identità del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS, le risorse umane rivestono un ruolo fondamentale nella vita dell’organizzazione. Al fine di rendere sempre un miglior servizio nelle realtà in cui interviene, l’Associazione deve impegnarsi a:

  • Valorizzare e  curare  la motivazione, la  dedizione all’Associazione, l’impegno del  personale (dipendenti, volontari, collaboratori) e dei soci.
  • Valorizzare e curare nella ricerca e gestione del personale, la professionalità, le conoscenze, le competenze tecniche specifiche, le capacità, le potenzialità e le attitudini di ciascuno;
  • Curare la formazione del personale, ponendo attenzione non solo alle esigenze di formazione ed aggiornamento tecnico-scientifiche, ma a tutti gli aspetti che permettano di crescere nella comprensione dell’identità e della mission dell’Associazione.
  • Definire un sistema di valutazione periodica delle equipe di lavoro e di ciascuna persona che promuova, da una parte, l’emersione dei punti di forza e di debolezza del lavorare insieme, dall’altra, l’emersione del potenziale e delle difficoltà di ciascuno e che, sulla base di questi riscontri, permetta di trovare delle risposte che migliorino l’organizzazione del lavoro tra le persone e la soddisfazione e la motivazione di ciascuno per l’impegno che svolge.
  • Assumere iniziative finalizzate all’inclusione e alla valorizzazione delle differenze di genere, di età e di particolari condizioni personali nella selezione e gestione del personale.
  • Rispettare i diritti e tutelare la sicurezza di ogni persona nel lavoro o servizio svolto.

2. Risorse finanziarie

  • L’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS è tenuta ad implementare idonee e trasparenti scritture contabili nel rispetto delle normative vigenti e a dotarsi delle certificazioni necessarie. Essa, pertanto, si organizza nel predisporre un sistema di gestione amministrativa che garantisca affidabilità, chiarezza, completezza di informazioni al fine di avere e fornire una globale, corretta e veritiera rappresentazione dell’attività di gestione e dello stato patrimoniale e finanziario dell’Associazione. Ogni operazione deve essere accompagnata da un adeguato supporto documentale al fine di poter consentire eventuali controlli.
    Nella gestione delle risorse finanziarie l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS deve anche tenere conto dei vincoli amministrativi degli enti finanziatori.

3.4. Comunicazione

Le comunicazioni di LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS verso l’esterno, devono essere veritiere, complete e riscontrabili, non aggressive, rispettose dei diritti e della dignità della persona. L’Associazione si rivolge agli organi di stampa e di comunicazione attraverso l’Ufficio Comunicazione e Fundraising che deve operare con un atteggiamento di massima correttezza, disponibilità, prudenza e trasparenza. Gli operatori del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS chiamati a illustrare o fornire all’esterno dati o notizie riguardanti obiettivi, risultati e punti di vista dell’Associazione, sono tenuti, oltre al rispetto delle procedure interne, a ottenere autorizzazione dal Consiglio dell’Associazione e a concordare i contenuti con la struttura competente.
La comunicazione web e social non segue quindi le tendenze di massa, aventi come primo obiettivo la visibilità, è infatti sempre coerente con lo stile e i valori del LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS e si fonda sui principi della trasparenza e verità delle notizie.
Tutti coloro che operano, a qualsiasi livello, per conto dell’Associazione, sono tenuti a adottare delle metodologie di comunicazione (in particolare per quanto riguarda l’utilizzo di materiale foto o video) rispettoso di ogni persona, assicurandosi -qualora anche attraverso il rilascio di liberatorie o altri documenti di autorizzazione- di non ledere l’immagine e la dignità di nessun individuo, sia in Italia che all’estero.

3.5. Politiche di genere e ambientali

Nell’esercizio delle proprie attività l’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS promuove il ruolo attivo della donna e garantisce uguale opportunità di accesso tanto per il personale dipendente quanto per collaboratori e beneficiari dei progetti in Italia e all’estero. Nei limiti delle proprie funzioni e disponibilità economiche implementa azioni di conciliazione dei tempi di lavoro e di cura.
L’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS presta massima attenzione nello svolgimento delle proprie attività all’utilizzo di materiali ecocompatibili e alla promozione di stili di vita a basso impatto ambientale.

4. GESTIONE DEL CODICE

4.1. Entrata in vigore e comunicazione del Codice Etico e di Comportamento

Il Codice Etico e di Comportamento dell’Associazione LABORATORIO ECCELLENZE ITALIANE APS è adottato con delibera del Consiglio Direttivo ed ogni aggiornamento, revisione o modifica allo stesso deve essere approvata dal Consiglio.
Il presente Codice è comunicato a tutte le persone che sono parte e operano con l’Associazione o che interagiscono con la stessa.

4.2. Provvedimenti in presenza di violazioni del Codice Etico e di Comportamento

Ogni violazione al presente Codice potrà comportare l’adozione di provvedimenti, azioni correttive o sanzioni, proporzionati alla gravità o recidività degli addebiti, normati dal successivo Modello di organizzazione e gestione ex d.lgs. n. 231/2001 che l’Associazione adotterà.

SearchPostsLoginCart